传统面试痛点
  • 面试时间难以协调

    传统的招聘流程中,HR需要与业务部门沟通需求,发布职位,筛选简历,安排面试等,消耗了HR的大量时间。

  • 异地面试成本高

    由于面试官缺乏统一衡量候选人的“标尺”及受限于各自的经验水平,HR与用人部门之间很难达成一致的意见。

  • 来回奔波候选人体验不好

    在人才筛选过程中,企业往往缺乏针对岗位的胜任力、专业技能等的统一标准或有标准却不知如何在日常面试中进行操作。

  • 疫情反复影响招聘进展

    复杂招聘流程管理成本高。面试官意见难统一,面试决策成本高。在校园招聘或者跨区域面试场景下,差旅成本也非常高。

专为招聘场景设计的面试沟通解决方案
Point 01
快速组织一场面试安排
自动通知/提醒/统计功能 让HR更省心
任何场景下都可快速开启面试
校园招聘支持预约选座面试
Point 02
改变候选人体验
无需安装、不加好友,支持电脑和手机端参与
自由选择开启/关闭摄像头或切换前后摄像头
支持屏幕共享,设置背景等多功能
Point 03
全场景覆盖
支持集体面试、分组面试等多面试场景
随时简历查看,面试评价、视频回放全记录
Point 04
面试大厅管理
多场面试信息一目了然
更加适合校园招聘等大规模面试场景
Point 05
校招群面更轻松
满足集体面试、分组面试等多场景,最少支持50方同时在线
可设置轮流发言或举手发言,贴合群面场景
支面试过程中随时邀请面试官进入,减少沟通协调成本
在线同步视频面试,再现「面对面」的仪式感
提升到面率
降低候选人放弃面试概率,提高面试意愿
加快招聘速度
减少面试轮次,缩短招聘周期
降低招聘成本
省去企业承担的异地交通费用
优化候选人体验
无需下载注册,双向了解,有利候选人选择%。
直观评价候选人
同步互动,实时沟通,全面、准确判断人选特征%。
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