行业痛点 
大规模面试耗时耗力
大规模的社会招聘或者校园招聘场景下,需要投入巨大的人力成本和时间成本,招聘成本居高不下。
面试质量难把控
在大规模招聘过程中,人类面试官的情绪、疲劳、偏见、歧视等问题难以避免。
跨部门沟通低效率
用人部门面试官在面试前只有一份纸质简历和HR评价,候选人详细信息难以传递供决策参考。
AI时代的L4级别视频面试解决方案 

AI得贤招聘官是一款人工智能时代的招聘和面试SaaS平台,拥有基于先进的篇章级语义识别算法和多模态算法构建的人力资源行业超脑-近屿超脑。AI得贤招聘官致力于做更懂HR的智慧搭档,通过AI、RPA、BI等先进的技术,不仅助力企业实现革命性的招聘效率提升,还助力企业精准筛选优质候选人,打造独特的人才竞争优势!
什么是AI视频面试?
AI视频面试等级
我们是国内Lv4级AI视频面试
加强对人才甄选标准把控,形成人才质量监管的抓手 


加速招聘流程 



使用AI视频面试做出更明智的人才决策

Point 01
增加候选人多样性并减少偏见
AI视频面试通过结构化面试试题的设计,可以帮助HR 7*24小时面试更多的候选人,不受时间和空间的限制,让HR可以从众多的候选人中挑选合适的候选人。
Point 02
改变候选人体验
候选人无须抵达现场,支持电脑和移动端作答,没有时间和空间的限制
定制化页面帮助企业提升雇主品牌,传播品牌价值
更好的面试体验,更高的面试参与度


Point 03
超越简历
AI全息简历,不同于传统简历,聚焦在候选人更有价值的部分,AI自动评估候选人能力和潜力等多维度信息,帮助企业评估候选人的潜在胜任力、企业文化等软素质,答题视频留存,帮助HR和用人部门快速决策。
Point 04
加速招聘流程
AI视频面试、职业性格测评、人岗匹配等方式等结合可以代替1.8轮人类面试,加速招聘流程,帮助企业HR快速抢夺人才。


Point 05
持续提升招聘质量
经过对比我们发现AI面试筛选后的候选人接受offer比率和试用期转正比例更高;
AI面试持续评估候选人的工作相关属性,不断优化招聘质量。
Point 06
提供员工更高的投资回报
AI自动评分,节约HR和面试官80%的时间
支持排序筛选,一键筛选优质候选人
节约HR和面试官投入时间,让他们有更多时间投入在更有意义的工作上


客户信任
他们在各行各业创新,AI得贤招聘官助力他们更好的创造未来

安全可靠的信息认证

ISO2700认证

高新技术企业

国家信息安全等级
保护三级认证
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人工智能协会会员

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