AI视频面试

从2019秋季校招到2020秋季校招，三星中国（投资）有限公司在AI得贤招聘官的帮助下，让候选人参与AI面试，面试的跟进过程与评价候选人的过程无需人工干预，HR直接安排筛选后的候选人参加后续的面试环节，首轮的面试就直接节约人工时间约80%，提升了面试效率，节约大量的面试成本。

中原银行股份有限公司科技人才服务部副总经理陈光表示，2020年6月开始，中原银行使用了近屿智能的AI得贤招聘官。有了AI得贤招聘官，中原银行不再需要人工来筛选求职者简历，因为面试每一位候选人成为了可能，HR从繁重的简历筛选和初轮面试中解放出来，终于可以将关注的焦点放在优秀候选人身上，节省了大量的时间和成本。

上海交通大学上海高级金融学院项目负责人杨琳表示：“AI得贤招聘官资深的顾问专业团队不仅为我们设计了一整套适合我们使用的综合能力考核模块，让我们哪怕是在线上也能全面的考核申请人的综合能力。还定制化地设计了考生界面和防作弊功能，保障了评估过程的公平公正，快速地响应，全面地考核，定制化的功能，让我们的申请人在面试过程中，再次感受到了上海交通大学上海高级金融学院的专业度。”

科勒（中国）投资有限公司在亚太管培生校招项目中，采用AI得贤招聘官面试系统助力高潜力候选人筛选，节省了HR团队200多小时/人的工作量，直接将校园招聘的项目周期缩短了2周，降低83%简历筛选的时间成本，提高20%的高层管理者复试录用率，降低了10%的应届毕业生同比离职率，提升了企业效能。