• 中原银行股份有限公司
    中原银行股份有限公司科技人才服务部副总经理陈光表示,2020年6月开始,中原银行使用了近屿智能的AI得贤招聘官。有了AI得贤招聘官,中原银行不再需要人工来筛选求职者简历,因为面试每一位候选人成为了可能,HR从繁重的简历筛选和初轮面试中解放出来,终于可以将关注的焦点放在优秀候选人身上,节省了大量的时间和成本。
  • 三星中国(投资)有限公司
    从2019秋季校招到2020秋季校招,三星中国(投资)有限公司在AI得贤招聘官的帮助下,让候选人参与AI面试,面试的跟进过程与评价候选人的过程无需人工干预,HR直接安排筛选后的候选人参加后续的面试环节,首轮的面试就直接节约人工时间约80%,提升了面试效率,节约大量的面试成本。
  • 深圳市阿卡索资讯股份有限公司
    深圳市阿卡索资讯股份有限公司招聘部门负责人马书钰表示,在海外教师岗位的招聘上,公司每个月会收到的海量的简历,以往在筛选完简历之后,要组织人工对外教进行面试,这种情况下,人力资源部门也面临着很大的工作压力。
    自去年10月开始,阿卡索开始使用AI得贤招聘官来招聘海外教师,效果称得上立竿见影,“减少了资金成本,将测试标准统一化了,HR的人数有50%到70%的下降,不用投入大量的人力去做这个事情,实现了人力上的节省,时间的节省,效率的提升。”马书钰表示。
  • 北京外国语大学国际教育集团
    2020年春季招聘,北京外国语大学国际教育集团需要招募大量青少英语教师,在Al得贤招聘官的助力之下,招聘效率提升300%,保障了校招的顺利进行。Al视频面试建立了客观统一的面试标准,使得员工入职后的学生家长满意度从原本的40%提升至60%,帮助企业获得可见的绩效提升。
  • 上海交通大学上海高级金融学院金融硕士
    上海交通大学上海高级金融学院金融硕士项目负责人杨琳表示:“AI得贤招聘官资深的顾问专业团队不仅为我们设计了一整套适合我们使用的综合能力考核模块,让我们哪怕是在线上也能全面的考核申请人的综合能力。还定制化地设计了考生界面和防作弊功能,保障了评估过程的公平公正,快速地响应,全面地考核,定制化的功能,让我们的申请人在面试过程中,再次感受到了上海交通大学上海高级金融学院的专业度。”
  • 科勒(中国)投资有限公司
    科勒(中国)投资有限公司在亚太管培生校招项目中,采用AI得贤招聘官面试系统助力高潜力候选人筛选,节省了HR团队200多小时/人的工作量,直接将校园招聘的项目周期缩短了2周,降低83%简历筛选的时间成本,提高20%的高层管理者复试录用率,降低了10%的应届毕业生同比离职率,提升了企业效能。