500强客户的共同选择:



招聘工作普遍面临的困扰 
流程工作太复杂
传统的招聘流程中,HR需要与业务部门沟通需求,发布职位,筛选简历,安排面试等,消耗了HR的大量时间。
面试官意见难统一
由于面试官缺乏统一衡量候选人的“标尺”及受限于各自的经验水平,HR与用人部门之间很难达成一致的意见。
候选人质量难把握
在人才筛选过程中,企业往往缺乏针对岗位的胜任力、专业技能等的统一标准或有标准却不知如何在日常面试中进行操作。
招聘成本难降低
复杂招聘流程管理成本高。面试官意见难统一,面试决策成本高。在校园招聘或者跨区域面试场景下,差旅成本也非常高。
AI得贤招聘官一体化解决方案 

从加速招聘流程转到基于胜任力、知识和技能考察的精准匹配
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REASON 01
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- 南京大学工商管理学士,多伦多大学Rotman商学院MBA
- 中兴通讯,德国瑞好,万科集团相关工作经验,具有地产、零售、化学和通信等多行业的管理经验
- 11年人力资源管理经验,曾在中国、德国、西班牙、英国和加拿大等地全面负责所在区域的人力资源管理工作
- 是中国稀缺的具有国际实战经验的人力资源劳动关系专家、薪酬专家和人才培养与发展专家
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AI得贤招聘官和国内顶级院校合作,拥有业内顶尖的算法团队,该团队由拥有20多年算法和工程融合经验的中文自然语言领域专家带领,聚集了一批青年才俊,技术水平遥遥领先。
- 陈清财合伙人哈尔滨工业大学(深圳)计算机应用技术方向教授、博导师从于王晓龙教授,哈工大与腾讯人工智能联合实验室主任,哈工大深圳研究生院智能计算研究中心常务主任中文自然语音处理领域里的顶尖专家,具有近20年丰富算法和工程融合经验曾在英特尔(中国)有限公司任高级软件工程师,主要从事口语学习系统研发、UPnP协议研发等工作
- 陈凯CTO哈尔滨工业大学(深圳)博士5年以上NLP研究经验,主要研究方向包括自然语言生成、文本摘要、机器阅读理解;对开放问答评估、对话系统构建、口音识别等具有丰富经验

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